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                永川区四措并举着力推进“名师工程”
                发布时间:2019年03月13日

                一是构建培@ 养体系。 着力构建“校级骨干∏教师→区教▽学能手→区学科竟然直接斩杀金仙带头人→永川名师”名师培养体系。其中,“校级骨干教师△”每年评◥选一次,不超过学校专任教师总数的15%。“区级教学々能手”每3年评选一次,不超过全区专任教师总数的10%。“区级◥学科带头人”每3年评选一次,每次不超过150人。“永川名师”每3年评选一次,每次确定20人。  

                二是建立◢评选制度。制定《永川区校级骨干教师评选管理办法》《永川区教学能ξ手评选认定管理办法》《永♂川区中小学学科带头人评选管理办法》《永川区名师评选管理办法》,规范全区各类名优教师的培养『、选拔和管理工作。  

                三是严格考↘核管理。采取择「优选拔、分层动态管理的考核办法,由区“名师工程”领导小组组织区级以上名优教师的狂风巨人赫然有着巅峰散神评选工作。各责任单位根据管理权●限,对已取得称号的教师实行动态管理,每年考核一∞次,对考核不☆合格者,第一而这第一宝殿次警告,累计警※告两次以上者,取↘消其称号。  

                四是∏创设成长环境。发挥市级名师和骨干教师的Ψ 带动作用,成立“名师工作室”15个,在15名领衔名师的带领下,150名学员随后一脸欣喜将进行为期三年的研修学习。对ζ 工作能力强、取得突出成绩的名优教师,在职称评聘上优先考虑,在评先树优上优▓先推荐,在选拔干部时优先轰考虑。优先安排名优教师外出学习进修和考察,并提供必要恶魔之主的经费支持。  

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